Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie garantat în plată va fi de 4.050 lei lunar, sumă stabilită fără a include sporuri sau alte adaosuri. Acest salariu corespunde unui program de lucru normal, cu o medie de 165,334 ore pe lună, echivalent cu 24,496 lei pe oră.
Salariul minim brut și salariul net – explicații pe înțelesul tuturor
Salariul brut este suma totală pe care o stabilește angajatorul în contractul de muncă și care include toate contribuțiile și taxele. Este practic valoarea „pe hârtie” a salariului, înainte de a se face orice reținere. În această sumă sunt incluse:
- contribuția pentru pensie (CAS),
- contribuția pentru sănătate (CASS),
- impozitul pe venit,
- alte eventuale taxe legale.
Salariul net este ceea ce rămâne din salariul brut după ce s-au scăzut toate aceste contribuții și taxe. Este suma reală pe care o primești „în mână” sau care îți intră în contul bancar.
Salariu minim pe economie in Romania este acum de 4.050 lei, astfel iata mai jos un exemplu de calcul pentru a determina salariul net:
- Salariul brut: să zicem că este 4.050 lei.
- Din această sumă se rețin:
- Contribuția pentru pensie (CAS) – 25% din brut;
- Contribuția pentru sănătate (CASS) – 10% din brut;
- Impozitul pe venit – aproximativ 10% aplicat după scăderea contribuțiilor CAS și CASS.
- Salariul net: după aceste rețineri, suma rămasă este aproximativ 2.500-2.700 lei (valoarea exactă depinde de deduceri sau alte situații speciale).
Diferența dintre cele două salarii:
- Salariul brut este folosit pentru calcule legale și stabilește ce plătește angajatorul către stat.
- Salariul net este cel pe care îl primești efectiv și pe care îl poți folosi.
Pe scurt, brutul e suma totală, iar netul e ceea ce rămâne după ce plătești taxele către stat.
Taxele pe muncă sunt foarte mari, mai ales în cazul salariilor mici. Din venitul unui angajat român, statul reține 10% ca impozit pe venit, 25% pentru contribuția la pensie (CAS) și 10% pentru contribuția la sănătate (CASS). Pentru salariul minim, după aplicarea deducerilor personale, aproximativ 41% din salariu merge către stat.
Calculator salariu minim pe economie 2025
Calculul pentru salariul minim pe economie în 2025 arată astfel:
- Salariu minim brut: 4.050 lei
- Contribuție la pensie (CAS – 25%): 1.012,50 lei
- Contribuție la sănătate (CASS – 10%): 405,00 lei
- Impozit pe venit (10%): 263,25 lei
- Salariu minim net (sumă primită „în mână”): 2.369,25 lei
Aceste calcule sunt făcute fără a include deducerile personale care pot varia în funcție de situația fiecărui angajat.
Conform datelor disponibile până în septembrie 2024, aproximativ 1,09 milioane de contracte de muncă din România erau remunerate cu salariul minim pe economie.
Această cifră reprezintă o scădere față de anii anteriori, indicând o tendință de reducere a numărului de angajați plătiți cu salariul minim. Totuși, în urma majorării salariului minim brut la 4.050 lei începând cu 1 ianuarie 2025, se estimează că peste 1,8 milioane de salariați vor beneficia de această creștere.
Calculul salariului minim brut în net pentru 2025
| Categorie | Suma (lei) |
|---|---|
| Salariu brut | 4.050,00 |
| Contribuție la pensie (CAS – 25%) | 1.012,50 |
| Contribuție la sănătate (CASS – 10%) | 405,00 |
| Impozit pe venit (10%) | 263,25 |
| Salariu net | 2.369,25 |
Salariul minim pe economie poate crește în funcție de mai mulți factori, care sunt de obicei determinați de guvern, angajatori și sindicate.
Guvernul poate decide creșterea salariului minim în urma unor negocieri cu partenerii sociali (sindicate și patronate). Acest lucru se întâmplă de obicei la sfârșitul anului, pentru a fi aplicat începând cu 1 ianuarie anul următor.
Exemplu: Creșterea salariului minim la 4.050 lei de la 1 ianuarie 2025.
Dacă rata inflației este ridicată și puterea de cumpărare a angajaților scade, salariul minim poate fi ajustat pentru a compensa creșterea prețurilor la bunuri și servicii esențiale.
Dacă economia înregistrează creșteri semnificative în productivitate sau profitabilitate, guvernul și patronatele pot decide majorarea salariului minim pentru a împărți beneficiile economice cu angajații.
De obicei, majorarea salariului minim este discutată și aprobată în ultimele luni ale anului și intră în vigoare la începutul anului următor. Cu toate acestea, în cazuri speciale (ex.: crize economice), ajustările pot fi făcute și pe parcursul anului.